OTEC
1. ¿Cómo ex alumno de pregrado recibo algún descuento?R: los alumnos de pregrado tienen un 10% de descuento.
2. ¿Qué tipo de descuento puedo recibir como trabajador de una empresa?
R: 5% descuento sobre 3 personas misma empresa.
3. ¿Si pago al contado puedo recibir algún descuento?
R: los alumnos que cancelan al contado tienen un 10% de descuento.
4. ¿Cuáles son las formas de pago?
- Cheque (al día, 30 y 60)
- Transbank
- Transferencia electrónica
5. ¿En qué consisten las Oportunidades de Impulsa Personas?
Impulsa Personas es un conjunto de oportunidades que constituyen un incentivo tributario que permite a las empresas, clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta, descontar del pago de impuestos, los montos invertidos en capacitación y/o evaluación y certificación de competencias laborales para trabajadores de la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que dispone la Ley N°19.518.
Este descuento considera un máximo de uso del 1% sobre el total de la planilla anual de trabajadores imponibles de una empresa.
6. ¿Cuáles son los tramos existentes en relación con el valor hora participante?
- Se franquiciará el 100% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
- Se franquiciará el 50% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
- Se franquiciará el 15% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.
7. ¿El participante debe tener antigüedad en la empresa?
R: No, aunque el participante se encuentre recién contratado puede asistir a cursos, considerando que para los tramos de franquicia se debe tomar en cuenta el sueldo indicado en su contrato.
8. ¿Las personas que prestan servicio a honorarios pueden acceder al beneficio de Impulsa Personas?
R: Las personas que prestan servicio a honorarios pueden ser capacitados a través de la modalidad de precontrato.
9. ¿Es obligación que el empleador capacite a sus trabajadores/as?
R: No. Esta es una decisión del empleador.
10. ¿Qué es impulsa persona?
R: Impulsa Personas es un conjunto de oportunidades que ofrece el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, con el objetivo de contribuir a mejorar la productividad de los/as trabajadores/as y empresas, promoviendo el desarrollo económico y social
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
1. ¿Cómo me certifico?1) Verificar que el perfil ocupacional de su interés esté acreditado, para lo cual debe consultar el Catálogo de Competencias Laborales de ChileValora en página de inicio https://www.chilevalora.cl/buscador/index.php/PerfilCompetencia/index
2) Buscar un Centro de Evaluación y Certificación acreditado por ChileValora para desarrollar dichos procesos. Si el Centro no se encuentra en su Región, puede solicitar que lo vayan a evaluar a su lugar de trabajo.
3) Finalmente, disponer del financiamiento para cubrir directamente el valor del proceso de certificación, o indirectamente a través de su empresa.
2. ¿Dónde me puedo certificar?
ChileValora acreditó Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, que tienen por misión evaluar competencias laborales de personas que lo soliciten y otorgar las certificaciones de acuerdo al catálogo de competencias que administre la Comisión.
Universidad Católica del Maule, único Centro acreditado en la Región del Maule.
3. ¿Cuánto cuesta certificarse?
El valor del proceso de evaluación y certificación será determinado por cada Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales acreditado por ChileValora, según el valor de la Unidad de Competencia Laboral (UCL) fijada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.
Cada perfil tiene en promedio 4 unidades de competencia, por lo tanto el valor es diferente por nivel de complejidad y traslados hacia el lugar en donde Ud. se encuentra.
Recomendamos preguntar a su empresa si usted puede optar a beneficios SENCE (éstos sólo se pueden tramitar a través del empleador).
4. Si estoy cesante, ¿me puedo certificar?
Sí. Los Centros de Evaluación y Certificación acreditados por ChileValora evalúan considerando sus conocimientos, habilidades y destrezas, también en ambientes simulados y presentando evidencias.
Deberá cubrir directamente el valor del proceso de certificación, que le será informado por el Centro.
5. ¿Qué es el Registro de personas certificadas?
Según lo establece la Ley N° 20.267, el Registro de Personas Certificadas es un documento público con los datos de certificación de trabajadores/as que participaron en procesos de evaluación y certificación de competencias laborales y obtuvieron la calificación de Competente, en el marco de ChileValora.
Ir al registro: http://www.chilevalora.cl/buscador/index.php/PersonaCertificada/index
6. ¿Qué es un perfil ocupacional?
Un Perfil Ocupacional es una agrupación de unidades de competencias laborales estandarizadas de una determinada área ocupacional u oficio. Describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe tener para desempeñarse en distintas situaciones de trabajo en un puesto determinado.
7. ¿Cómo busco mi Perfil?
En el marco de ChileValora, los perfiles ocupacionales, son elaborados por Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL), que se constituye para estos propósitos, como una instancia estratégica de coordinación y consenso, conformada por los actores más representativos de un sector productivo, con el objeto de identificar los perfiles ocupacionales prioritarios, validarlos, solicitar a ChileValora su acreditación y velar por la vigencia y actualización de los mismos.
Para buscar su perfil en el Registro de Competencias Laborales usted debe ingresar a www.chilevalora.cl , específicamente en el Catálogo de Competencias Laborales, en él obtendrá la información de su interés.